Fortalecen Secretarías de Salud y del Trabajo del EdoMéx la justicia laboral con firma de convenio interinstitucional

• Busca este acuerdo agilizar resolución de más de 50 expedientes, garantizando el bienestar de las y los trabajadores.

Estado de México.- En un paso más hacia la consolidación de la Cuarta Transformación en el Estado de México, la Secretaría del Trabajo, encabezada por Norberto Morales Poblete, firmó un convenio de colaboración para la resolución de laudos laborales con la Secretaría de Salud, dirigida por Macarena Montoya Olvera.

“La conciliación laboral que promovemos a través de este convenio tiene beneficios concretos: no sólo reduce tiempos y costos en los procesos legales, sino que también fomenta el entendimiento, la confianza mutua y la estabilidad en las relaciones laborales, llegó el Poder de Servir, servir para transformar, transformar para mejorar”, puntualizó Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo.

Este convenio forma parte de las Jornadas de Conciliación Laboral, acciones interinstitucionales impulsadas por la Gobernadora del Estado de México, Maestra Delfina Gómez Álvarez, quien se ha pronunciado por la defensa de los derechos laborales.

El acuerdo tiene como objetivo la resolución de 55 expedientes en etapa de ejecución, que suman un monto superior a los 15 millones de pesos, con lo que se garantiza la justicia laboral.

“Este esfuerzo conjunto no sólo responde a un compromiso institucional, sino también a la necesidad de actuar con prontitud y eficiencia a favor de las y los trabajadores del sector salud, un pilar fundamental para el bienestar de nuestra sociedad”, destacó Norberto Morales Poblete.

Por su parte, Macarena Montoya Olvera, Secretaria de Salud del Estado de México, resaltó que con la firma del convenio, se articulan acciones en materia de conciliación laboral a fin de buscar soluciones favorables en este tipo de casos y se abre la oportunidad de implementar esquemas de colaboración interinstitucional que garanticen el acceso a la justicia de manera pronta y expedita.

Añadió que para salvaguardar los derechos de las y los trabajadores, se generan esquemas de resolución de conflictos, en los que la protección, garantía y difusión de los derechos de las personas, así como de la corresponsabilidad con las instituciones, se desarrollen de manera pacífica y en un entorno apegado a la norma.

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